Organisaties die werken in lijn met strategie en bedoeling presteren beter · Ze zijn veerkrachtiger, groeien sneller en transformeren gemakkelijker.
Het is niet voldoende om te weten of je mensen tevreden of betrokken zijn · Je moet hun mindset kennen · Die je vertelt hoe het waarom, hoe en wat van een initiatief of strategie voor hen samenkomt binnen hun dagelijkse werkervaring en hoe zij denken de beoogde doelen te bereiken.
Zodra je de mindsets kent, kun je anticiperen · Liggen ze ver uit elkaar? Wat hebben ze gemeen en wat zijn de verschillen? Vanuit mindsets kun je elkaar begrijpen en verbinding maken, belemmeringen weghalen en inspelen op behoeftes.
Breng je mensen op één lijn om de doelen te behalen.
Met Sentensor’s People Technology