Verandermanagement met datagedreven medewerker-persona’s. Hoe actuele feiten uit de praktijk concrete sturing geven aan organisatorische verbeterprocessen. Datagedreven medewerkerpersona’s zijn profielen van groepen medewerkers met vergelijkbare behoeften, inzichten en verwachtingen die opgesteld zijn op basis van data. Een medewerkerpersona geeft een samenhangend beeld van hoe de mensen binnen die persona denken over hoe organisatie [... lees meer]

Hoe datagedreven medewerkerpersona’s organisatie-verandering, een datagedreven cultuur en de ‘voice-of-the-employee’ verbinden. Veel organisaties zetten strategisch in op drie grote thema’s: ‘Fact-based’, ‘Voice of the Employee’ en ‘Change’. Datagedreven medewerkerpersona’s bevinden zich op het snijvlak van deze drie thema’s en verbinden/ versterken deze drie thema’s. En dit leidt tot drie grote voordelen. Zie [... lees meer]

Grip op mindsets met datagedreven medewerkerpersona’s en hoe je daarmee de productiviteit, samenwerking en verbinding verhoogt. Wat zijn datagedreven medewerkerpersona’s? Medewerkerpersona’s zijn profielen van groepen van medewerkers met vergelijkbare kenmerken, behoeften, verwachtingen en inzichten. Een medewerkerpersona geeft een samenhangend beeld van hoe de mensen binnen die persona denken over hoe hun organisatie [... lees meer]