Grip op effectieve samenwerking tussen medewerkers via gebundelde business apps. Gebundelde business apps: nog steeds onderbenut bij digitale samenwerking In veel organisaties blijft het daadwerkelijke gebruik van gebundelde apps - zoals Oracle, Salesforce, SAP en Microsoft Dynamics365 - aanzienlijk achter bij het aantal aangeschafte licenties. Niet alleen bij het meer geavanceerde gebruik, [... lees meer]
Voorkom type 3 fouten binnen je organisatieverandering. Cassie Kozyrov is de Chief Decision Scientist van Google. Ze heeft een fantastisch Youtube-kanaal, echt een aanrader. In één van haar filmpjes legt ze heel simpel de drie fouten van statistiek uit. Ik noem ze kort en zoom daarna in op wat volgens mij één [... lees meer]
Verandermanagement met datagedreven medewerker-persona’s. Hoe actuele feiten uit de praktijk concrete sturing geven aan organisatorische verbeterprocessen. Datagedreven medewerkerpersona’s zijn profielen van groepen medewerkers met vergelijkbare behoeften, inzichten en verwachtingen die opgesteld zijn op basis van data. Een medewerkerpersona geeft een samenhangend beeld van hoe de mensen binnen die persona denken over hoe organisatie [... lees meer]
Hoe datagedreven medewerkerpersona’s organisatie-verandering, een datagedreven cultuur en de ‘voice-of-the-employee’ verbinden. Veel organisaties zetten strategisch in op drie grote thema’s: ‘Fact-based’, ‘Voice of the Employee’ en ‘Change’. Datagedreven medewerkerpersona’s bevinden zich op het snijvlak van deze drie thema’s en verbinden/ versterken deze drie thema’s. En dit leidt tot drie grote voordelen. Zie [... lees meer]
Grip op mindsets met datagedreven medewerkerpersona’s en hoe je daarmee de productiviteit, samenwerking en verbinding verhoogt. Wat zijn datagedreven medewerkerpersona’s? Medewerkerpersona’s zijn profielen van groepen van medewerkers met vergelijkbare kenmerken, behoeften, verwachtingen en inzichten. Een medewerkerpersona geeft een samenhangend beeld van hoe de mensen binnen die persona denken over hoe hun organisatie [... lees meer]
DE OUDE EN NIEUWE MANIER VAN ORGANISATIEMETINGEN De 3 grote voordelen die nieuwe technologie biedt. Medewerkersmetingen: steeds minder nut door verouderde meettechnieken. Meten in organisaties is in. Van procesmetingen op basis van systeemdata tot allerlei medewerkers-metingen op basis van enquêtes. Over die laatste categorie en hoe dat anders en beter kan, gaat deze [... lees meer]
